公司不给产后延长假期一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 同时，各地可能根据实际情况，制定了更为详细的地方性法规，对产假进行了进一步的延长。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

合法性分析

1. 如果公司拒绝给予国家规定的98天产假：

   • 这显然是违法的，因为国家明确规定了女职工生育应享受的产假天数。

2. 如果公司拒绝给予地方性法规规定的延长产假：

   • 这同样可能是违法的，但具体需看地方性法规的规定以及公司的实际情况。如果地方性法规明确规定了延长产假，且公司未给予，则公司行为违法。
   • 例外情况：如果公司能够证明因生产经营需要，确实无法安排女职工享受延长产假，且已与女职工协商一致，并按照相关规定支付了加班工资或安排了补休（尽管产假通常不适用加班工资或补休的概念，但此处为说明公司可能存在的特殊情况），则可能不构成违法。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律法规的规定。

3. 如果公司内部有相关规定，但与国家或地方性法规相冲突：

   • 公司内部规定不得与国家或地方性法规相抵触。如果公司规定与法律法规相冲突，则公司规定无效，公司仍需按照法律法规的规定给予女职工产假。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，建议女职工与公司进行协商，了解公司拒绝给予延长产假的原因，并尝试达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司拒绝给予女职工应享受的产假，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：公司可能需要向女职工支付因未享受产假而造成的经济损失，如工资损失等。
• 声誉损害：公司的行为可能对其声誉造成负面影响，影响公司的形象和业务发展。

总结来说，公司不给产后延长假期一般是不合法的，但具体是否合法需结合国家及地方性法规的规定以及公司的实际情况来判断。如果女职工遇到此类问题，建议及时与公司协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。