产假期间公司不发工资是不合法的。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 这意味着，女职工在产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
生育津贴与工资的对比：
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额，以确保女职工产假期间的实际收入不降低。
- 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得截留，应全额支付给女职工。
二、未参加生育保险的情况
工资的支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
- 这意味着，如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间公司必须按照女职工产假前的工资标准正常发放产假工资。
法律责任：
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
三、实际操作与建议
查看劳动合同与工资构成：
- 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确工资的性质和支付方式。
- 如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付产假工资或生育津贴。
依法维权：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
- 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女职工产假前的月工资为8000元，且公司已为其缴纳生育保险。在产假期间，她从生育保险基金中获得了每月7000元的生育津贴。由于生育津贴低于产假前工资标准，公司需补足差额1000元，确保她产假期间的实际收入不降低。如果公司未补足差额或未支付任何生育津贴，则构成违法行为，女职工有权依法维权。
综上所述，产假期间公司不发工资是违法的。女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。