单位不给省延长产假通常是不合法的，但具体需依据相关法律法规及单位规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面关于产假的基本规定
根据国家相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，单位应当遵守。
二、省延长产假的合法性分析
若省延长产假有明确法律依据：
- 如果所在省份有明确的法律法规或政策文件规定延长产假，且该规定符合国家法律法规的精神，那么单位不给延长产假就是不合法的。
- 例如，某些省份为了鼓励生育，可能出台了延长产假的政策，如额外增加30天或60天的产假。在这种情况下，单位应当遵守省里的规定，给予女职工相应的延长产假。
若省延长产假无明确法律依据或单位有特殊规定：
- 如果所在省份没有明确的延长产假规定，或者单位有特殊的规章制度，且该制度是在合法合规的前提下制定并经过民主程序公示的，那么在符合该制度规定的情况下，单位不给延长产假可能是合法的。
- 但需要注意的是，单位的规章制度不能违反国家法律法规的基本原则，也不能剥夺女职工的合法权益。如果单位的规章制度与国家法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。
三、单位不给延长产假的法律后果
如果单位不给延长产假且无法定或约定理由，女职工可以采取以下措施：
与单位协商：
- 女职工可以与单位进行沟通，说明省里有延长产假的规定，要求单位给予相应的延长产假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解所在省份的产假规定：
- 女职工在生育前应当了解所在省份的产假规定，包括基本产假和延长产假的情况。
保留相关证据：
- 如果单位不给延长产假，女职工应当保留相关证据，如单位通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，女职工可以及时咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某省出台了政策，规定女职工生育可额外享受30天的延长产假。如果某单位拒绝给予女职工这30天的延长产假，且无法定或约定理由，那么该单位的行为就是不合法的。女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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