单位不给小产假（这里理解为女职工在产假后或哺乳期间的特定休假，如哺乳假）是不合法的，但具体需根据法律规定和地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。具体来说：
- 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。
- 禁止安排夜班或延长劳动时间：在哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，以确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。
若单位未按照上述规定为女职工安排哺乳时间或安排夜班、延长劳动时间，即构成违法行为，女职工有权依法维护自身权益。
二、地方性法规补充
除了国家层面的法律规定外，部分地方还制定了更为具体的哺乳假规定。例如：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后享受六个半月的哺乳假。
- 广东省：依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
对于这些地方性规定的哺乳假，女职工需符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。若单位拒绝批准且未给出合理理由，或未按规定提供哺乳假待遇，则可能违反地方相关法规。
三、维权途径与建议
面对单位不依法给予小产假（哺乳假）的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
温馨提示：
- 女职工在哺乳期间应充分了解自己的权益和义务，合理安排工作与休息时间，以确保自己和宝宝的身心健康。
- 若遇到单位不依法给予小产假（哺乳假）的情况，不要慌张或妥协，及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女职工可以保留相关证据（如工作记录、请假申请、单位回复等），以便在需要时提供证明。
综上所述，单位不给小产假（哺乳假）在大多数情况下是不合法的。女职工应依法维护自己的权益，而单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的哺乳时间和待遇。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。