关于您提出的“没结婚休小产假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，未婚生育的女职工同样享有休产假的权利。

首先，我们需要明确的是，产假是女性职工因生育而享有的法定假期，这一权利并不受婚姻状况的限制。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性职工只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。这是国家对女性职工生育权益的基本保障，与是否结婚无关。

接下来，我们针对您可能关心的几个具体问题进一步解答：

1. 未婚生育的产假天数及福利待遇：

   • 未婚生育的女职工可以享受与已婚生育女职工相同的产假天数，即国家法定的98天产假。
   • 在产假期间，女职工应当享受产假工资或生育津贴。具体来说，如果用人单位已经为女职工按时足额缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴，其计算方式通常按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果用人单位未缴纳生育保险，则女职工有权要求用人单位按照其原工资标准支付产假工资。

2. 未婚生育的生育保险待遇：

   • 未婚生育的女职工同样可以享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用等，这些费用可以按照生育保险的规定进行报销。
   • 生育津贴则是女职工在产假期间的一种经济补偿，其发放标准与已婚生育女职工相同。

3. 关于延长产假的问题：

   • 需要注意的是，虽然未婚生育的女职工可以享受国家法定的98天产假，但某些地区可能设有延长产假（奖励假）的政策。这些延长产假通常与符合法律、法规规定生育子女的夫妻相关联，因此未婚生育的女职工可能无法享受这些额外的假期。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确信息。

综上所述，未婚生育的女职工同样享有休产假的权利，并且在产假期间应当享受相应的福利待遇和生育保险待遇。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求相关部门的帮助和支持。