没有产假是不合法的，公司必须依法为女职工提供产假，并保障其在产假期间的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还有相应增加。具体为：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：也强调了女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律对女职工基本权益的保障。
女职工应享有的权益
产假期间的待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付（已参加生育保险的情况）；若未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。这意味着，女职工在产假期间不仅有权休息，还有权获得相应的经济补偿和医疗保障。
投诉、仲裁与解除劳动合同：如果公司拒绝给予女职工产假，女职工有权向企业主管部门或劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在极端情况下，女职工甚至可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。这是法律对女职工权益的进一步保护，确保她们在遭遇不公时能够有有效的救济途径。
公司不提供产假的后果
行政处罚：公司未依法给予女职工产假的，劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，向女职工支付赔偿金的处罚。这一规定旨在通过经济手段迫使公司遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
法律责任：除了行政处罚外，公司还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任，对女职工因未享受产假而造成的损失进行赔偿。这包括但不限于女职工因未休息而导致的身体健康问题、因未获得经济补偿而导致的经济损失等。
实际建议
了解法律法规：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在遭遇不公时，她们能够更有针对性地维护自己的权益。
与单位沟通：如果公司拒绝提供产假，女职工应首先尝试与单位的人力资源部门或上级主管进行沟通，说明自己的情况和法律依据，要求单位按照规定安排产假。
保留证据：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院出具的婴儿出生证明等，以支持自己的主张。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供进一步的维权途径和法律建议。
综上所述，公司必须严格遵守相关法律法规，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到充分保障。如果公司违反规定，女职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。