关于“没休产假延长假期是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若延长假期是基于法定产假延长情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎生育等情形可增加产假15-30天。此外，部分地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》）规定，符合计划生育政策的女职工可额外享受80天奖励假。若延长假期属于上述法定情形，用人单位必须批准，否则构成违法。例如，广东女职工生育后除98天产假外，还可依法享受80天奖励假，总计178天。

2. 若延长假期无明确法律依据，但用人单位自愿批准
   若女职工因身体原因（如产后恢复不良）或家庭需求（如照顾新生儿）申请延长假期，且用人单位基于人文关怀或内部福利政策同意，该延长假期虽无法律强制力，但属于双方协商一致的合法行为。此时，用人单位通常需按原工资标准或约定支付待遇，但具体以双方协议为准。

3. 若延长假期无依据且用人单位拒绝
   若女职工无法定或约定理由要求延长假期，用人单位有权拒绝。此时若女职工擅自离岗，用人单位可按规章制度处理（如扣发工资、解除劳动合同），但需注意程序合法性（如提前告知规章制度、经民主程序制定等）。例如，某女职工产假结束后未返岗且未提供病假证明，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

法律建议：

• 对女职工：若需延长假期，优先确认是否符合法定情形（如地方奖励假、病假等），并保留相关证明（如出生证明、医院诊断书）；若无依据，可与用人单位协商，争取内部福利支持。
  
• 对用人单位：应完善产假管理制度，明确延长假期的审批流程及待遇标准；若拒绝延长请求，需书面告知理由并留存证据，避免纠纷。
  

风险提示：

• 女职工若擅自延长假期，可能面临工资扣减、劳动合同解除等风险；
  
• 用人单位若违法拒绝法定延长假期，可能被责令支付工资差额、赔偿金，甚至面临行政处罚。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。