公司不延长产假是否合法，需分情况讨论：
若公司拒绝提供法定产假：
- 结论：不合法。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还有相应增加。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条也强调了女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 女职工权益：女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付（已参加生育保险的情况）；若未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。若公司拒绝给予产假，女职工有权向企业主管部门或劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
- 公司后果：公司未依法给予女职工产假的，劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，向女职工支付赔偿金的处罚。此外，公司还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任。
若公司拒绝延长超出法定产假的期限：
- 结论：可能合法，但需具体分析。
- 情况分析：法定产假是女职工应享受的基本权益，但超出法定产假的延长部分，并非法律强制要求。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了延长产假的条件、期限和待遇，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝延长产假可能是合法的。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司以不合理的理由拒绝延长产假，那么这种行为可能是不合法的。
- 建议：在这种情况下，女职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综合建议：
- 女职工在面临公司不延长产假的问题时，应首先了解自己的法定产假权益和公司规章制度、劳动合同中的相关规定。
- 如果公司拒绝提供法定产假或违反相关规定拒绝延长产假，女职工应积极维护自己的合法权益，可以向企业主管部门、劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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