结论前置：公司不发产假工资是不合法的，女职工在产假期间有权获得相应的工资或生育津贴。
一、法律依据与规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论女职工是否处于产假期间，公司都有义务按时足额支付其工资。
- 同时，《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是女职工的法定权利，公司必须予以保障。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这进一步明确了女职工在产假期间的工资或生育津贴来源。
二、工资支付情况详解
已参加生育保险的情况：
- 女职工产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。这是为了保障女职工在产假期间的经济利益不受损失。
未参加生育保险的情况：
- 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付应得的工资和赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：产假期间公司不发工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。