针对您提出的“产假期间公司不发劳保费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“劳保费”通常指的是公司为员工提供的与劳动保护相关的福利或补贴，它可能包含在公司的整体福利体系中，也可能作为单独的一项福利存在。在解答这个问题时，我们可以将其归类为“公司福利”的一部分进行讨论。

一、产假期间的待遇保障原则

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，这包括但不限于工资支付、生育津贴以及公司应提供的其他福利待遇。公司不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。

二、公司福利的发放情况

1. 法定福利与普惠性福利：

   • 女职工在产假期间，除应享受的生育津贴或产假工资外，还应享受公司提供的其他法定福利和普惠性福利。这些福利通常与女职工的工作表现和出勤无关，是面向全体员工的，因此公司不得以休产假为由拒绝发放。劳保费，如果属于这类福利，那么公司在产假期间不发放是不合法的。

2. 与工作表现相关的福利：

   • 如全勤奖、销售提成等与公司设定的特定工作表现或出勤条件直接相关的福利，若女职工在产假期间未满足这些条件，公司可不发放此类福利。但劳保费一般不属于这类与工作表现直接相关的福利。

三、针对您问题的具体分析

• 如果劳保费是公司规定的一项普惠性福利，且不与工作表现或出勤直接相关，那么公司在女职工产假期间不发放劳保费是不合法的。因为女职工在产假期间仍然享有公司提供的福利待遇，公司不得因其休产假而剥夺这一权益。

• 如果劳保费的发放与特定的工作条件或表现挂钩，且女职工在产假期间未满足这些条件，那么公司可能根据规定不发放。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

四、法律保障与维权途径

• 如果女职工认为公司在产假期间未按规定发放劳保费或其他福利待遇，应先与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。
• 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。
• 在必要时，女职工还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

综上所述，产假期间公司是否应发放劳保费，需根据劳保费的性质以及公司的规章制度来判断。但总体上，公司不得因女职工休产假而降低其工资或取消其应享的福利待遇。如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，应依法采取相应措施维护自己的权益。