针对您提出的“休产假期间单位正常交社保不发工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、产假期间工资待遇的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间应依法享有相应的工资待遇。这是保障女职工合法权益的重要一环。
二、缴纳生育保险的情况
生育津贴的支付：如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
用人单位的义务：在生育津贴支付期间，用人单位无需另行发放工资。但是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的工资待遇不受影响。
违法行为的认定：若用人单位未按规定申请生育津贴，导致女职工未及时足额获得生育津贴，这构成违法行为。女职工有权要求用人单位承担相应责任，包括补足差额部分或支付相应的赔偿。
三、未缴纳生育保险的情况
工资支付义务：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
违法行为的后果：如果用人单位在未缴纳生育保险的情况下不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、法律保障与维权途径
法律保障：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保障女职工合法权益的重要法律条款。
维权途径：如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产假工资，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴申请记录等，以便在需要时提供证明。
总结：
休产假期间单位正常交社保但不发工资是否合法，取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴的支付情况。如果用人单位依法缴纳了生育保险且生育津贴已足额支付给女职工，那么用人单位无需另行发放工资（但需补足差额部分）；如果用人单位未缴纳生育保险或未足额支付生育津贴，则必须按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。在任何情况下，用人单位都不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或拒绝支付工资。如遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。