产假期间单位不发工资是不合理的，这违反了相关法律法规的规定。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
一、法律依据
《劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、工资支付情况详解
已参加生育保险：
- 女职工产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 计算公式（以生育津贴为例）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。
未参加生育保险：
- 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。这里的工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计算公式（以产假工资为例）：产假工资 = 女职工产假前12个月的月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若女职工产假前12个月的月平均工资是6000元，产假98天，则单位应支付的产假工资为19600元。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：产假期间单位不发工资是违法的，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。