女职工在产假期间理应获得包括绩效工资在内的正常工资待遇，但具体是否发放绩效工资需根据绩效工资的性质、公司政策及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、绩效工资的性质与构成

1. 基于工作业绩的绩效工资：

   • 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其表面合理性。
   • 但需注意：这并不意味着单位可以随意扣发。如果女职工在产假前的工作表现符合绩效工资的发放标准，且绩效工资是工资结构中的常规组成部分，那么单位在产假期间不发放可能构成违法。

2. 作为工资固定组成部分的绩效工资：

   • 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资标准应包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。

二、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分，确保女职工在产假期间工资不受影响。

2. 《妇女权益保障法》：

   • 强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。
   • 这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

三、实际操作与建议

1. 查看劳动合同与工资构成：

   • 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。
   • 如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求按照劳动合同和法律法规的规定支付绩效工资。

2. 依法维权：

   • 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 维权准备：在维权过程中，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 特殊情况处理：

   • 如果绩效工资的评定与特定项目或任务相关，且女职工在产假期间未参与该项目或任务，那么单位可能根据内部规定不发放这部分绩效工资。
   • 但需确保：这种内部规定必须合法合理，且已明确告知女职工，否则仍可能构成违法。

四、实际案例参考

以某公司女职工小张为例，她在产假期间被公司将绩效工资设定为“0”。小张认为这违反了相关法律法规，于是向劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会在审理后认为，小张的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，且她在产假前的工作表现符合这些标准和条件。因此，公司在产假期间将她的绩效工资设定为“0”是不合理的，违反了相关法律法规。最终，仲裁委员会裁决公司向小张支付产假期间的绩效工资。

总结与建议：女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如果遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。