女职工在产假期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效工资的性质与构成
固定组成部分的绩效工资：
- 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
基于工作业绩的绩效工资：
- 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。
- 特殊情况：如果女职工产假前工资中包含相对稳定、常规性的绩效工资，用人单位在产假期间应正常发放这部分绩效工资。对于具有不确定性的绩效工资（如根据销售业绩等不固定因素确定），由于女职工产假期间未实际参与相关工作，用人单位可能不发放这部分绩效工资，但需保证发放的基本工资不低于当地最低工资标准。
二、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果绩效奖金实际上具有工资性质，产假期间停发就属于降低女职工工资的行为，侵犯了女职工的合法权益。
- 第八条则规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这同样包括了绩效工资等所有工资组成部分。
《妇女权益保障法》：
- 该法强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
三、实际操作与建议
查看劳动合同与工资构成：
- 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
收集证据：
- 在协商过程中，女职工应整理好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效奖金发放记录等，以支持自己的诉求。
依法维权：
- 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持和指导。
总结来说，女职工在产假期间是否发放绩效工资，需根据绩效工资的性质、公司政策以及法律法规综合判断。如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分或具有工资性质，单位在产假期间不发放则可能违法。女职工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并随时向我咨询相关法律问题。