女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，这通常包括基本工资和符合条件的绩效工资，但具体发放情况需根据所在地区规定及用人单位的薪酬制度综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资的发放：

   • 女职工在产假期间，无论是否出勤，单位都应继续按照其基本工资标准支付工资。这是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是法律明确规定的权益，不容侵犯。

2. 绩效工资的发放：

   • 已参加生育保险的情况：
     • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定。
     • 若用人单位上年度职工月平均工资包含绩效工资，则生育津贴的计算基数涵盖绩效工资部分，女职工产假期间领取的生育津贴相当于其正常出勤时的工资收入水平（含绩效）。
     • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准（含绩效），用人单位需补足差额，确保女职工产假期间的工资待遇与正常工作时一致。
   • 未参加生育保险的情况：
     • 若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前工资的标准支付。
     • 如果女职工产假前工资包含相对稳定、常规性的绩效工资，用人单位在产假期间应正常发放这部分绩效工资。
     • 对于具有不确定性的绩效工资（如根据销售业绩等不固定因素确定），由于女职工产假期间未实际参与相关工作，用人单位可能不发放这部分绩效工资，但需保证发放的基本工资不低于当地最低工资标准。

3. 地区差异与用人单位制度：

   • 不同地区的具体规定可能有所不同，一些地区可能有更具体的法规或政策来明确产假期间绩效工资的发放问题。因此，建议女职工查阅当地的劳动法规或向我咨询，以了解自己的具体权益和待遇。
   • 用人单位的薪酬制度也是影响绩效工资发放的重要因素。如果用人单位的薪酬制度中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，那么应按照制度执行。但需要注意的是，用人单位的制度不得违反法律法规的规定。

4. 建议与行动：

   • 女职工在入职时或签订劳动合同时，应与用人单位明确约定产假期间的工资待遇问题，包括基本工资和绩效工资的发放方式和标准。
   • 如果女职工在产假期间遇到绩效工资发放问题，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资和符合条件的绩效工资。但具体发放情况需根据所在地区规定及用人单位的薪酬制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。