女职工在产假期间是否应发放业绩绩效，需根据具体情况判断，但总体原则是女职工产假期间的工资待遇不应降低，用人单位应依法支付相关费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效工资的性质与构成
基于工作业绩的绩效工资：
- 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。但需注意，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。
- 特殊情况：如果绩效工资虽然与业绩挂钩，但女职工在产假前已经完成了部分工作，且这部分工作对绩效有显著贡献，那么单位应考虑合理支付这部分绩效工资。
作为工资固定组成部分的绩效工资：
- 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
二、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
《关于工资总额组成的规定》：
- 明确工资总额包括多种组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。因此，产假期间的工资也应包含这些部分，绩效工资作为工资的一部分，同样应得到保障。
三、实际操作与建议
查看劳动合同与工资构成：
- 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
与用人单位协商：
- 在协商时，女职工可以整理好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效工资发放记录等，以支持自己的诉求。同时，可以引用上述法律法规，向单位说明其应依法支付绩效工资的义务。
依法维权：
- 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应确保提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 对于特殊情况，如女职工在产假期间有特殊贡献或用人单位有特殊规定，应依据相关法律法规和实际情况进行具体处理。例如，如果单位有明确的规章制度规定产假期间不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。但这样的规定应当合理且公平，不能损害女职工的合法权益。
总结来说，女职工在产假期间是否应发放业绩绩效，需根据绩效工资的性质、法律法规的规定以及实际情况来综合判断。如果单位未依法支付绩效工资，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。