结论：休产假期间公司不给发绩效，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法及如何维权需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 产假期间的工资待遇
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，而对于绩效工资是否应包含在内，需看绩效工资的性质以及劳动合同、公司规章制度等的约定。
   • 如果绩效工资是女职工工资的固定组成部分，与出勤等因素无关，或者虽然与出勤等有关，但公司规章制度或劳动合同中明确规定产假期间应照常发放绩效工资，那么公司不给发绩效工资就是违法的。
   • 例如，小李所在公司规定绩效工资是每月固定发放的，与员工当月是否全勤无关，那么小李休产假期间，公司就应当按照规定发放绩效工资。
2. 绩效工资与工作成果的关联性
   • 若绩效工资是根据员工的工作成果、业绩等来确定的，而女职工在产假期间没有实际参与工作，没有产生相应的工作成果，这种情况下公司不发放绩效工资可能有一定的合理性，但前提是公司有明确的、合法的绩效考核制度，并且该制度在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论等），且已向员工公示或告知。
   • 比如，某公司规定销售人员的绩效工资根据其当月销售额来确定，员工小张休产假期间没有进行销售工作，没有销售额，那么公司按照制度不发放其产假期间的绩效工资，这种做法在符合上述条件的情况下是合法的。

维权建议

1. 与公司协商
   • 首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司不发放绩效工资的具体原因，并向其说明相关法律法规的规定，要求公司按照规定支付产假期间的绩效工资。
   • 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可以给予相应的行政处罚。
   • 投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司存在不发放产假期间绩效工资的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在规定的时效内（一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内）提出，并提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

可能的法律后果

1. 对公司而言
   • 如果公司的行为被认定为违法，劳动监察部门会责令公司限期支付女职工产假期间的绩效工资；逾期不支付的，还会责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。
   • 同时，公司的违法行为还可能会影响其社会形象和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
2. 对女职工而言
   • 如果通过维权途径成功获得了产假期间的绩效工资，可以维护自己的合法权益，保障自己在产假期间的经济收入。
   • 但如果在维权过程中花费了较多的时间和精力，也可能会给自己带来一定的心理压力和生活困扰。

如果你在休产假期间遇到了公司不给发绩效工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。