休产假期间绩效工资被扣发，这种做法通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
产假期间工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇不应受到影响。
- 同时，该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”应理解为女职工产假前的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是员工劳动报酬的一部分。在产假期间，虽然女职工没有实际参与工作，但根据法律规定，其工资待遇不应因此降低。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。然而，在大多数情况下，产假期间扣发绩效工资的做法缺乏合法依据。
实际案例角度
- 以深圳人社局分享的真实案例为例，庄某在产假期间被公司扣发了绩效工资，仅按照基本工资标准发放。后经劳动仲裁，仲裁委裁定公司应按照庄某产前12个月的平均工资补足支付其产假期间的工资差额。这一案例表明，产假期间扣发绩效工资的做法可能面临法律风险。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解扣发绩效工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，您可以要求公司按照法律规定补发绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发产假期间的绩效工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，休产假期间绩效工资被扣发通常是不合理的。您有权要求公司按照法律规定补发绩效工资差额。如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求专业律师的法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。