女职工在产假期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，但总体原则是女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括符合条件的绩效工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、绩效工资的性质与构成

1. 固定组成部分的绩效工资：

   • 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。

2. 基于工作业绩的绩效工资：

   • 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其“合理性”。但即便如此，单位也应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断，不能随意扣发。例如，若公司制度或劳动合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，则应遵循这些规定。

二、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：

   • 明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   • 强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。如果单位因女职工休产假而降低其工资待遇，包括停发绩效工资，则属于违法行为。

三、实际操作与建议

1. 查看劳动合同与工资构成：

   • 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定和合同约定支付绩效工资。

2. 收集证据：

   • 在与单位协商或维权过程中，女职工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、以往绩效工资发放记录等，以支持自己的诉求。

3. 依法维权：

   • 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持和指导。

四、特殊情况说明

• 对于具有不确定性的绩效工资：
  • 如根据销售业绩等不固定因素确定的绩效工资，由于女职工产假期间未实际参与相关工作，单位可能不发放这部分绩效工资。但即便如此，单位也应保证发放的基本工资不低于当地最低工资标准，并且不得因女职工休产假而降低其整体工资待遇。

总结来说，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。