关于休产假公司不给奖励假的问题，首先明确结论：公司不给奖励假是否合法，需根据您所在地区的具体规定以及公司规章制度来判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 地区性规定差异：

   • 不同地区对于产假及奖励假的规定存在差异。例如，有些地区在基本产假之外，还规定了额外的奖励假或生育津贴假，这些假期的天数和享受条件可能因地区而异。
   • 您需要查阅您所在地区的相关法律法规，了解是否有关于奖励假的具体规定。如果地区性法规明确规定了奖励假，且您符合享受条件，那么公司不给奖励假就可能构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 即使地区性法规没有明确规定奖励假，公司也可能根据自身情况制定相关规章制度，给予员工额外的假期作为奖励或福利。
   • 如果公司规章制度中明确规定了奖励假，并且您符合享受条件，但公司却拒绝给予，那么您可以依据公司规章制度与公司进行协商或采取其他法律措施。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中也可能包含关于假期的条款。如果合同中明确规定了奖励假，并且您符合享受条件，那么公司不给奖励假就违反了合同约定。
   • 在这种情况下，您可以依据合同条款与公司进行协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。

4. 法律建议与行动步骤：

   • 查阅法规：首先，建议您查阅您所在地区的相关法律法规，了解产假及奖励假的具体规定。
   • 审查合同与制度：其次，审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于奖励假的条款。
   • 与公司协商：如果发现公司不给奖励假可能构成违法或违反合同约定，建议您先与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议调解、仲裁等法律援助途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司不给奖励假确实构成违法或违反合同约定，您有权要求公司给予相应的假期或经济补偿。
• 如果公司拒绝履行义务，您可能面临通过法律途径解决争议的情况，包括但不限于劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

举例说明：

• 假设您所在地区明确规定了产假为98天，并额外给予30天的奖励假。如果您符合享受奖励假的条件，但公司却只给了您98天的产假，那么公司就违反了地区性法规。
• 又如，如果您的劳动合同中明确规定了公司给予员工额外的10天奖励假，但您休产假时公司却未给予这10天假期，那么公司就违反了合同约定。

总结与建议：

• 休产假公司不给奖励假是否合法，需根据地区性规定、公司规章制度以及劳动合同等综合判断。
• 建议您先查阅相关法规、审查合同与制度，然后与公司进行协商。如果协商无果，再寻求法律援助途径来维护自己的权益。

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