公司不给员工产假鼓励假期是违法的，员工有权依法享受产假及相关待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
产假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，这是法定的，不受公司政策或鼓励的影响。
- 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，或者由生育保险基金支付生育津贴。
公司义务：
- 公司有义务遵守国家法律法规，保障女职工的产假权利，不得以任何理由剥夺或限制。
- 公司应制定合理的产假政策，确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
二、公司不给产假鼓励假期的可能后果
法律责任：
- 如果公司违反法律规定，不给女职工产假或鼓励假期，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 女职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括支付产假期间的工资、赔偿金等。
员工权益受损：
- 不给产假或鼓励假期将直接影响女职工的身心健康和生育质量，可能导致产后恢复不良、心理压力增大等问题。
- 女职工在产假期间需要照顾新生儿，缺乏休息和照顾将影响母婴健康，进而影响家庭和谐和社会稳定。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 女职工可以首先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司产假政策的具体内容，并表达自己的产假需求。
- 如果公司拒绝提供产假或鼓励假期，女职工可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 女职工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
了解法律法规：
- 女职工在入职前或生育前应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的产假权利得到保障。
- 公司也应加强法律法规宣传和培训，提高员工对产假权利的认识和重视程度。
保留证据：
- 女职工在维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、公司政策文件等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果发现公司存在违法行为或侵犯自己的产假权利，女职工应及时采取行动，维护自己的合法权益。
总之，公司不给员工产假鼓励假期是违法的，员工有权依法享受产假及相关待遇。如果遇到此类问题，女职工应积极与公司沟通、寻求法律援助，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。