公司不给予员工陪产假是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、明确陪产假权益与准备证据

首先，你需要明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定，这是维权的基础。陪产假是法律赋予男职工的权利，旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。具体天数因地区而异，例如北京为15天，上海为10天等。同时，准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，以证明自己符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：发现公司未提供陪产假时，应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出陪产假是法定权益，要求公司依法安排。
2. 保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录或书面通知等，以备后续维权使用。

三、寻求外部支持

1. 向工会反映：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
2. 咨询劳动监察部门：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求行政干预。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予员工应有的陪产假及工资待遇。
3. 申请劳动仲裁：在掌握充分证据后，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张陪产假权益及相应补偿。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

四、采取法律行动

1. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在提起诉讼前，需准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。
2. 强制执行：胜诉后若公司仍不履行判决，可向法院申请强制执行，确保权益最终实现。

五、其他重要注意事项

1. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
2. 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。劳动者可直接通知离职或申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 权利保障：陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得以任何理由剥夺这一权利。

六、维权建议

1. 及时行动：陪产假争议需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
2. 全面取证：除沟通记录外，还需收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，形成完整证据链。
3. 理性维权：全程保持冷静克制，避免过激行为影响维权效果。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。

面对公司不给予陪产假的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。