休完产假后，单位不给予年假是不合法的，劳动者有权依法享受年休假，且产假与年休假性质不同，不能相互冲抵。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 产假与年假的性质区别
   • 产假是法律特别为女职工在生育期间设定的休息假期，旨在保障女职工的生育权益和身体恢复。这是基于女性生理特点和生育需求而给予的特殊保护。
   • 年假则是劳动者因连续工作达到一定时长而应享有的带薪休假权利，目的是让劳动者有适当的休息和放松时间，以保持良好的工作状态和生活质量。
2. 相关法律法规明确支持
   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，明确规定了不享受当年年休假的五种情形，分别为：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。可以看出，休产假并不属于其中任何一种情形。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着休产假不影响劳动者享有年假的权利。
3. 劳动者的法定权利与用人单位的义务
   • 只要劳动者符合享受年假的条件，即连续工作满1年且不存在不享受年休假的情形，用人单位就应当保障其年假权益。
   • 用人单位不能以劳动者已经休了产假为由拒绝其休年假，任何违反法律法规的约定或规定均无效。

应对措施与建议

1. 与用人单位沟通协商
   • 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，以平和、理性的态度说明相关法律规定，并要求单位按照规定安排年休假。
   • 建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便留存记录作为后续维权的证据。例如，你可以在邮件中明确说明自己已经休完产假，且符合享受年假的条件，希望单位能够安排年假。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或县级以上地方人民政府的人事部门进行投诉。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等，以证明自己的工作情况以及产假和年休假的相关事实。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 若通过行政投诉未能解决问题，劳动者可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中明确要求单位支付未休年假的工资报酬，按照法律规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，如果你的日工资收入为200元，那么单位应支付你600元的年休假工资报酬（已包含正常工作期间的200元工资）。
   • 如仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，休完产假后单位不给予年假是违法的。劳动者应依据相关法律法规，通过合理合法的途径维护自己的年休假权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。