针对您提出的“当年休产假不给年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休产假当年，劳动者通常仍然有权享受年假。产假和年假是两种性质不同的假期，它们各自有独立的规定和目的，并不互相冲突。产假主要是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，而年假则是为了确保劳动者得到适当的休息和放松。

法律依据

1. 产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受一定天数的产假，这是为了保障女职工在生育和哺乳期间的权益。

2. 年假规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在用人单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。该条例还明确列举了不享受当年年休假的几种情形，但其中并不包括休产假的情况。

不能享受年假的特定情形

虽然休产假本身不影响年假的享受，但存在一些特定情形可能导致劳动者无法享受当年的年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议

1. 检查自身情况：劳动者在休完产假后，应首先检查自己是否存在上述不能享受年假的情形。若不存在，则有权按照规定享受当年的年休假。

2. 与单位沟通：如果劳动者认为自己有权享受年假，但单位未给予安排，建议与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的休假需求和依据。

3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，劳动者可以咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结

休产假当年并不影响劳动者享受年假的权利，但需注意特定情形下可能无法享受年假。劳动者应根据自身情况和单位规定合理安排休假，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。