针对您提出的“休产假后年假没办法休了该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假和年休假是两种不同的假期，它们各自有独立的法律规定和适用条件。产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，而年休假则是职工依法享有的，用于休息和放松的带薪假期。
一、产假与年休假的关系
根据相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您已经休了产假，您仍然有权享受年休假，两者并不冲突。
二、年休假未休的处理方式
与单位协商：
- 如果您因为休产假而未能休年休假，首先建议您与所在单位进行协商，看是否可以安排在产假结束后或其他合适的时间补休年休假。
跨年度安排：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因此，如果单位同意，您可以将年休假跨年度安排。
未休年休假工资报酬：
- 如果单位既不能安排您休年休假，也不愿意跨年度安排，那么根据相关规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
三、具体操作建议
了解单位政策：
- 首先，建议您了解所在单位关于年休假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果您与单位就年休假问题产生争议，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排补休，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，休产假并不影响您享受年休假的权利。如果因为休产假而未能休年休假，您可以与单位协商补休或要求支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。