结论前置：

1. 若公司行为违反法律规定，你有权要求公司安排年假或给予相应补偿。
2. 若协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。

针对你提到的情况，即当年休产假后公司不给年假，且在协商好了后写申请又不给休年假，这明显违反了相关法律法规。产假和年假是两种不同的休假制度，产假是针对女职工生育的特殊保护，而年假则是职工根据工作年限应享受的休息权利。两者并不冲突，也不应相互抵消。

从法律角度，你可以采取以下措施：

1. 与公司再次协商：明确告知公司其行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定安排你休年假或者给予相应的年假工资补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

从实际操作角度，我建议你：

• 保留相关证据：包括与公司的协商记录、申请年假的书面材料、公司拒绝安排年假的回复等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

• 及时行动：不要拖延，因为法律程序有一定的时效性。一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为职工，你有权享受法律规定的各项权益。如果公司侵犯了你的权益，不要害怕，也不要妥协。通过合法的途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。