公司以未满两年为由不给批陪产假也不给请假，这种做法是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、明确陪产假的法律规定
陪产假是男方在配偶生育期间享有的看护、照料配偶的权利，这一权利在多地的计划生育条例中都有明确规定。陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，但普遍而言，只要符合生育政策，男方就有权享受一定天数的陪产假，且这一权利并不受工作年限的限制。因此，公司以未满两年为由拒绝批准陪产假，是缺乏法律依据的。
二、维权步骤与建议
与公司沟通协商
- 收集证据：首先，您需要准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等材料，以证明您符合享受陪产假的条件。
- 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，您享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。同时，保留沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。
申请调解与投诉
- 向调解组织申请调解：若协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议，以解决纠纷。
- 直接向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。投诉书可以通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、其他注意事项
- 地区差异：由于陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，您在维权前务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规，以确保自己的诉求符合法律规定。
- 权利保障：在陪产假期间，您享有看护、照料配偶的权利，这是受法律保护的。公司不得以任何理由剥夺您的这一权利。
四、可能的法律后果
如果公司坚持不给予陪产假，且您通过法律途径维权成功，公司可能面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门或仲裁委员会可能责令公司改正违法行为，给予您应得的陪产假。
- 支付工资损失：如果公司因拒绝给予陪产假而导致您工资损失，公司可能需要支付相应的工资赔偿。
- 行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的公司，劳动监察部门还可能对其处以罚款等行政处罚。
综上所述，公司以未满两年为由不给批陪产假也不给请假的做法是违法的。您有权通过沟通协商、申请调解与投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。