公司不给休陪产假是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将详细为您解释如何应对公司不给休陪产假的情况，并提供具体的维权步骤。

一、与公司沟通协商

首先，您可以尝试与公司的人事部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望休陪产假的意愿，并指出这是您依法享有的权利。在沟通过程中，您可以准备以下材料作为支持：

• 结婚证
• 配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）
• 在职证明（工作证、劳动合同）

保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续使用。

二、申请调解与投诉

如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方将尝试达成和解协议。如果调解仍然无法解决问题，您可以直接向劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令其改正和给予相应处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包含双方当事人信息、仲裁请求（如要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

1. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，请务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
2. 试用期问题：即使您处于试用期，公司也不能以此为由拒绝批准陪产假。如果公司以此为由拒绝，您可以直接通知离职或申请仲裁。
3. 权利保障：陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。

综上所述，面对公司不给予陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。