针对您提出的“公司陪产假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解陪产假的相关规定
首先，您需要明确您所在地区或公司对于陪产假的具体规定。不同地区和不同公司对于陪产假的天数、申请条件以及是否带薪等可能有所不同。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》，在陕西地区，符合政策生育子女的男方享有护理假（即陪产假）十五天，夫妻异地居住的则给予男方护理假二十天。而上海地区也有相应的规定，如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中明确了符合条件的男方可以享受陪产假。
二、与公司沟通并了解不批准的原因
正式提出申请：在了解相关规定后，您应按照公司规定的流程正式提出陪产假申请，并附上相关证明材料，如妻子的预产期证明等。
了解不批准原因：如果公司不批准您的陪产假申请，您有权要求公司给出具体的不批准原因。这有助于您判断公司的决定是否合理，并据此采取进一步的行动。
三、分析不批准原因的合理性
公司规定与法律法规冲突：如果公司不批准陪产假的原因与当地法律法规相冲突，那么公司的决定显然是不合理的。在这种情况下，您可以向公司指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。
公司内部规定：如果公司不批准陪产假是基于其内部规定，那么您需要评估这些规定是否合理且合法。如果公司规定与法律法规无冲突，但您认为规定不合理，您可以尝试与公司协商修改规定或寻求其他解决方案。
个人情况特殊：如果您的个人情况特殊，如妻子预产期提前或存在其他紧急情况，您可以向公司说明情况，并请求公司给予特殊考虑。
四、采取进一步行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整陪产假的时间或采取其他补偿措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且您认为公司的决定违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、案例参考
以您提供的案例为例，曹某在申请陪产假时遭遇了公司的拒绝，并最终通过法律途径维护了自己的权益。这说明了在面对公司不批准陪产假的情况时，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。
六、建议与总结
提前了解规定：在申请陪产假前，建议您提前了解当地法律法规和公司规定，以便更好地准备申请材料和应对可能的问题。
保持沟通：与公司保持沟通是解决问题的关键。在申请过程中，及时与公司反馈情况并寻求解决方案。
维护自身权益：如果公司的决定违反了法律法规或您认为不合理，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。
综上所述，面对公司不批准陪产假的情况，您应首先了解相关规定，与公司沟通并了解不批准的原因，分析原因的合理性，并采取进一步的行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。