公司不批准陪产假，可能构成违法行为，具体后果取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律基础与规定

1. 陪产假的性质：陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规虽未对陪产假天数作出统一规定，但确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。
   • 各地的人口与计划生育条例是陪产假的主要法律依据，如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假。

二、公司不批准陪产假的法律后果

1. 行政处罚：若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等（《劳动保障监察条例》）。

2. 经济补偿：劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》）。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

3. 工资损失赔偿：若公司未批准陪产假且未支付相应工资，劳动者有权要求公司支付工资损失。工资损失的计算通常基于劳动者在陪产假期间应得的工资标准。

三、维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 收集证据：准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。保留沟通记录，如邮件、录音等。

2. 申请调解与投诉：

   • 向调解组织申请调解：若协商无果，可向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。
   • 直接向劳动监察部门投诉：撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若调解和投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。

2. 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。劳动者可直接通知离职或申请仲裁。

3. 权利保障：陪产假期间，男方享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得以此为由剥夺劳动者的合法权益。

总结与建议：面对公司不批准陪产假的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。同时，劳动者也应了解并确认陪产假期间的工资待遇是否与正常工作期间相同，如公司未按规定支付工资，也可作为维权的依据之一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。