关于您妈妈请假陪产公司不批准是否违法的问题，这主要取决于当地法律法规及单位内部规定。以下是从不同角度的详细分析：
当地有明确陪产假法律规定的情况：
- 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益，例如某些地区规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
- 单位责任：如果所在地区有明确的陪产假法律规定，而公司不批准您妈妈（假设为男性职工的配偶的直系亲属，实际应为男性职工本人申请陪产假，此处按问题原意理解为男性职工申请陪产假的情境）的陪产假申请，那么公司就违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
- 权益救济途径：若遭遇此类情况，首先可与公司协商解决，明确指出法律规定并要求公司依法批准。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况：
- 法律空白与单位自主权：如果所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么公司不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，公司享有较大的自主管理权。
- 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。
特殊说明：
- 通常情况下，陪产假是给予符合法律法规规定生育子女的男性职工的，用于照顾生育后的配偶和新生儿。因此，如果是您妈妈（作为女性）想要请假陪产，这并不直接涉及陪产假的法律规定，而是可能涉及到事假、病假或其他类型的假期。这种情况下，公司是否批准将更多地取决于公司的内部规章制度和实际情况。
- 如果您妈妈是因为需要照顾刚生产的儿媳（即您的妻子）而请假，这也不属于传统意义上的陪产假范畴。此时，您可以与公司沟通，看是否能根据公司的规章制度申请事假或其他类型的假期。
建议：
- 在申请任何类型的假期前，建议先了解清楚公司的内部规章制度和当地的相关法律法规。
- 如果公司不批准假期申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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