结论：公司不批陪产假，员工在此期间不算旷工，但具体还需结合公司规章制度、地方性法规以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 陪产假的法律规定：

   • 陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。这一假期并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定地方性法规或规章来明确。
   • 例如，在某些地区，男职工可以享受一定天数的陪产假，且在此期间工资照发。如果公司不批准陪产假，可能违反了地方性法规或规章。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工因公司不批准陪产假而未到岗，且该陪产假是符合地方性法规或规章的，那么员工的行为不应被视为旷工。
   • 如果公司因此将员工视为旷工并采取相应处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的权益。

3. 公司规章制度与地方性法规的冲突：

   • 如果公司规章制度中明确规定了不批准陪产假或陪产假期间不支付工资等条款，且这些条款与地方性法规或规章相冲突，那么这些条款是无效的。
   • 员工在遇到此类情况时，可以依据地方性法规或规章来维护自己的权益，要求公司支付陪产假期间的工资或享受其他相关待遇。

4. 实际操作建议：

   • 了解地方性法规：员工应首先了解自己所在地区关于陪产假的具体规定，包括假期天数、工资待遇等。
   • 与公司沟通：在了解地方性法规后，员工可以与公司进行沟通，说明自己的权益和公司的义务，要求公司批准陪产假并支付相应工资。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝批准陪产假或采取不当处罚措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工所在地区没有明确规定陪产假，或者公司规章制度中关于陪产假的规定与地方性法规不冲突（但较为苛刻），员工可能需要与公司进一步协商或考虑其他途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你遇到了公司不批陪产假的情况，建议先与公司进行友好沟通，明确表达自己的需求和权益。
• 如果沟通无果，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。