陪产假流程没走完就休了，是否算旷工，需根据具体情况综合判断。
以下是对不同情境下的详细分析：
员工有合理理由且积极沟通：
- 结论：不构成旷工。
- 情况说明：若员工因陪产相关的紧急情况（如配偶突然生产、配偶或新生儿出现健康问题等）无法及时完成请假手续，但已及时向相关负责人说明情况，并后续积极补充完善请假流程，则不应认定为旷工。
- 法律依据及原理：根据《民法典》中的公平原则和诚实信用原则，员工在特殊情况下已尽力履行告知义务，企业应给予理解和通融。
员工无合理理由不完成流程：
- 结论：可能构成旷工。
- 情况说明：若员工无正当理由，故意不按照公司规定完成陪产假请假流程，擅自离岗，则通常可以认定为旷工。
- 法律依据及原理：企业的规章制度是企业管理的重要依据。员工应当遵守经过合法程序制定且向员工公示的规章制度。
公司流程不合理或存在障碍：
- 结论：不构成旷工。
- 情况说明：若公司的陪产假请假流程过于繁琐、不合理，或者由于公司系统故障、相关负责人故意刁难等原因导致员工无法顺利完成请假流程，此时不能将责任归咎于员工，不应认定为旷工。
- 法律依据及原理：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。不合理的流程或人为设置的障碍侵犯了员工的合法权益，企业不能以此为由认定员工旷工。
公司特殊情况下的灵活处理：
- 情况说明：在公司面临特殊情况时，若员工因来不及走完整陪产假请假流程而先休假，且公司已同意或事后追认，则不应认定为旷工。
在处理此类问题时，企业和员工都应秉持公平、诚实信用的原则。企业应考虑员工的实际情况和合理解释，避免一刀切地认定为旷工；员工也应尽可能按照公司规定完成请假手续，如遇紧急情况应及时向相关负责人说明。
如果您或您所在的企业面临此类问题，建议双方积极沟通，寻求妥善解决方案。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。