休完产假后请假休息是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若请假有合理事由且履行了请假手续：

   • 根据一般的劳动法规和公司规章制度，员工因个人原因（如身体不适、家庭事务等）需要请假，若能提供合理的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务说明等），并按照公司规定的请假流程（如提前提交请假申请、经上级审批等）进行操作，那么这种请假行为通常不会被认定为旷工。
   • 在此情况下，员工应保留好相关证明材料和请假记录，以备不时之需。

2. 若请假无合理事由或未履行请假手续：

   • 如果员工在休完产假后，无正当理由擅自离岗或未按照公司规定的请假流程进行请假，那么这种行为很可能被认定为旷工。
   • 旷工是违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。

法律建议：

• 在休完产假后，如果因个人原因需要请假，建议员工提前与公司沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定进行操作。
• 如果遇到公司不合理处理或对旷工认定有异议的情况，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，员工可能会面临扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。这些后果不仅会影响员工的经济收入，还可能对员工的职业发展和个人声誉造成负面影响。

总之，休完产假后请假休息是否算旷工，取决于请假是否有合理事由以及是否履行了请假手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。