结论前置：婚假公司不给批，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

1. 婚假是法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的法定权利，公司应当予以保障。因此，如果公司无正当理由拒绝批准婚假，这种行为本身是不合法的。

2. 旷工的定义与构成

旷工通常指的是劳动者无正当理由未按规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在婚假的情况下，如果劳动者已经按照公司规定提交了婚假申请，并且提供了必要的证明材料（如结婚证等），而公司仍然拒绝批准，那么劳动者在婚假期间未到岗工作，并不构成旷工。

3. 公司规章制度与劳动合同的考量

虽然婚假是法定权利，但具体天数和申请流程可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异。有些公司可能会在规章制度中规定婚假的申请条件、审批流程以及未按规定申请婚假的后果等。如果劳动者未按照公司规章制度或劳动合同的规定申请婚假，或者公司规章制度或劳动合同中有特别规定（如“未提前申请婚假视为旷工”等），那么情况可能会有所不同。但即便如此，公司也不能完全剥夺劳动者的婚假权利，而只能是在符合法律法规的前提下，对婚假的申请和审批流程进行合理规定。

4. 实际案例与建议

在实际操作中，如果公司拒绝批准婚假，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝批准的具体原因，并尝试提供必要的证明材料以支持自己的婚假申请。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者在婚假期间未经批准擅自延长假期，或者未按照公司规定的时间返岗工作等。在这种情况下，如果公司能够证明劳动者的行为违反了公司规章制度或劳动合同的规定，并且这种行为已经构成了旷工，那么公司有权按照相关规定对劳动者进行处理。但即便如此，公司也不能将劳动者原本应享受的婚假天数计入旷工天数。

总结与建议：婚假是劳动者的法定权利，公司应当予以保障。如果公司拒绝批准婚假，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并提供必要证明材料。如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应当遵守公司规章制度和劳动合同的规定，合理申请和使用婚假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。