公司不给批婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从法律背景、维权步骤和注意事项三个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。同时，不同地区对于婚假的具体天数有细化规定，例如，北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市亦有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些法律法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据，任何用人单位拒绝提供婚假的行为均违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。
维权步骤
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，如《劳动法》中关于婚假的规定以及当地的具体婚假天数规定。
- 尝试通过和平方式解决问题，争取公司批准婚假申请。
寻求调解：
- 若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。
- 也可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或员工不愿调解的，可以在规定时间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、婚假申请记录、与公司沟通的记录等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
- 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，公司不给批婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。