婚假不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司无正当理由拒绝批准婚假，违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续后，享有休婚假的权利。婚假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
- 无论劳动者是初婚还是再婚，只要符合法定结婚条件，用人单位都应当批准婚假申请。
实际判定：
- 若您已按照公司规定，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请，且婚假天数在法律规定和公司制度允许范围内，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法。
- 例如，您依法登记结婚后，按公司规定提前提交了婚假申请，但公司直接拒绝批准且未给出合理解释，此时公司的行为即为违法。
应对措施：
- 在此情况下，您可先与公司协商解决，要求公司批准婚假。
- 协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司因特殊原因暂不批准婚假，不违法
未满足申请条件：
- 若您未按照公司规定申请婚假（如未提前请假、请假手续不齐全等），公司基于管理需要可以拒绝批准，此时不构成违法。
- 例如，公司要求员工申请婚假需提前15天提交书面申请及结婚证复印件，您若未按此规定操作，公司不批准其婚假则是合理的。
存在特殊工作情况：
- 当公司处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，您申请婚假可能对工作造成重大影响。
- 在此情况下，公司可与您协商，适当推迟婚假休假时间。若您不配合且公司不批准，一般不认定为违法。
- 公司应在事后合理安排您补休婚假，确保您的权益得到保障。
公司规章制度违反法律规定：
- 如果公司的规章制度中关于婚假的规定违反了法律、法规的强制性规定（如规定员工不能享受婚假或大幅缩短法定婚假天数），并且以此为由拒绝您的婚假申请，则构成违法。
三、建议与总结
- 申请婚假前：您应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。
- 公司方面：应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。
- 沟通协商：在处理婚假问题时，双方应加强沟通与协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设您在一家公司工作，已依法登记结婚，并按照公司规定提前提交了婚假申请。但公司因业务繁忙，直接拒绝批准您的婚假申请，且未给出合理解释。此时，公司的行为构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：婚假不批准是否违法，需综合考虑您是否符合婚假条件、是否按规定申请以及公司是否存在特殊情况等因素。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。