关于“订婚假公司不批准算违法吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若订婚假实际指婚假，且员工符合休婚假的条件并按规定流程申请，公司无正当理由拒绝批准，则属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者的法定权益，受到法律保护。
- 实际判定：员工需达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续，之后按照用人单位的规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请。若婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，且员工已履行请假手续，单位无正当理由拒绝批准，则违反法律法规，侵害员工合法权益。
- 应对措施：员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位批准婚假并支付相应工资。
若订婚假并非法定婚假，或员工未按公司规定流程申请婚假，或公司因特殊原因（如业务高峰期、紧急项目关键阶段）暂不批准婚假并与员工协商调整，则不构成违法。
- 非法定婚假：如果“订婚假”并非法律规定的婚假，而是公司内部的一种福利或习俗，那么公司有权根据自身情况决定是否批准。
- 未按流程申请：员工需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，单位基于管理需要可拒绝批准。此时，单位应及时告知员工不批准的原因及正确的申请方式。
- 特殊原因暂不批准：当用人单位处于特殊时期，如业务高峰期、紧急项目关键阶段等，员工申请婚假可能对工作造成重大影响。在此情况下，单位可与员工协商，适当推迟婚假休假时间。若员工不配合且单位不批准，一般不认定为违法。但单位应在事后合理安排员工补休婚假。
建议与总结：
- 员工在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。
- 公司应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。
- 在处理婚假问题时，双方应加强沟通与协商，寻求合理的解决方案。若发生纠纷，员工可依法维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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