员工事假公司不批准，并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度、员工请假的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、事假的性质与单位的审批权
事假是员工因个人原因需暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，与病假、婚假等法定带薪假有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定事假必须被批准。因此，事假的批准权在于用人单位，单位可以根据自身情况、工作需求以及员工的请假理由等因素来决定是否批准。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：公司在内部规章制度中往往会明确规定员工请事假的条件、流程和审批权限。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。员工在申请事假时，应遵守这些规定，并按照规定的流程进行申请。如果单位的规章制度中明确规定了事假的申请条件和流程，且员工未按规定申请或不符合条件，单位有权不批准事假，这并不违法。
劳动合同：如果劳动合同或集体合同中对员工请假有明确约定，单位应遵循该约定。若单位无故违反约定不批准员工的事假申请，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、审批事假需考虑的因素
工作实际情况：公司在审批事假时，会考虑到当前的工作实际情况，如工作任务繁重程度、人手紧张情况等。如果公司近期工作任务繁重、人手紧张，可能会倾向于不批准非必要的事假申请。
请假理由的合理性：员工的请假理由是否合理且正当是单位审批事假的重要考量因素。例如，处理亲属突发重大疾病、自身遭遇不可抗力等紧急情况，单位一般应当予以批准。若单位无故拒绝批准合理的请假申请，可能侵犯员工的休息休假权利，甚至构成违法。
避免歧视与不合理拒绝：单位在审批事假时，应确保公平公正，不得基于员工的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性对待，也不得对某些员工明显偏袒而对其他员工的合理申请不予批准。这种行为不仅违反法律规定，还可能损害单位的声誉和员工的积极性。
四、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如直系亲属病危、个人突发重大疾病等紧急事件，员工的事假请求可能涉及人道主义考量。此时，即使单位规章制度未明确规定，也应基于公平原则和人文关怀进行协商处理。如果单位在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。
五、员工的应对策略与建议
积极沟通协商：员工应与单位保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
了解规章制度：熟悉并遵守单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
寻求法律援助：若认为单位存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或咨询我（邹连香律师）的意见，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
综上所述，员工事假公司不批准是否违法需综合考量多个因素。在大多数情况下，只要单位遵循合法合理的规章制度并执行到位，其不批准事假的行为并不构成违法。然而，对于特殊情况下的合理请假申请，单位应给予充分关注与妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。