针对“请事假公司不批准是否违反劳动法以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、请事假公司不批准是否违反劳动法

1. 事假的性质：

   • 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非法定必然享有的权利，而是基于公司和员工之间的约定或公司内部规章制度。

2. 公司审批权：

   • 公司有权根据自身情况，如生产任务、工作安排等合理因素，决定是否批准员工的事假申请。因此，从法律角度来说，公司不批准事假通常并不违反劳动法。

3. 可能违法的情形：

   • 如果公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，虽然证明难度较高，但有可能被认定为侵犯了员工的合法权益。

二、如何处理请事假不批准的情况

1. 沟通协商：

   • 首先，员工应与公司进行沟通协商，明确说明请假的理由和必要性，以及请假对公司工作可能产生的影响，并尝试争取公司的理解和支持。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定，并按照规定流程进行申请。

3. 寻求法律途径：

   • 如果公司无理由拒绝批准员工的合法休假申请，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑其他假期类型：

   • 如果事假不被批准，员工还可以考虑申请其他类型的假期，如病假、年休假等，这些假期在符合特定条件下是受到法律保护的。

三、总结

综上所述，请事假公司不批准并不直接违反劳动法，因为事假的审批权在于用人单位。然而，公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。