关于“请假公司不批准是否违反劳动法”的问题，这确实需要根据具体的假期类型以及公司的实际情况来综合分析。以下是我为您详细梳理的不同假期类型下，公司不批准请假可能涉及的法律问题及应对措施。
一、事假
性质说明：
事假是员工因个人事务需要向公司申请的休假，它并非员工法定必然享有的权利，而是基于公司与员工之间的协商和公司的生产经营需要来决定的。
公司不批准的合法性：
- 如果公司因为生产任务、工作安排等合理因素考虑，不批准员工的事假申请，这是不违反劳动法的。比如，在业务旺季时，员工申请长时间的事假去处理私人事务，公司有权合理拒绝。
- 但是，如果公司对事假申请一概不批，或者存在明显的不合理性和刁难员工的嫌疑，虽然这种情况下的违法证明难度较高，但理论上可能被认定为侵犯了员工的合法权益。
二、病假
性质说明：
病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的休假权利，这是法律明确保障的。
公司不批准的合法性：
- 如果员工未能提供有效的病假证明，如医生的诊断证明、病假条等，公司有权不批准病假申请。
- 但是，如果员工提供了合法有效的病假证明，公司仍然不批准，那么这就违反了劳动法。因为法律明确保障了劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假的权利。
三、法定带薪假
1. 年休假
性质说明：
年休假是员工依法享有的带薪休假权利。
公司不批准的合法性：
- 单位可以根据生产、工作情况，并考虑员工的意愿，来统筹安排年休假。如果因为工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经过员工的同意，另行安排了时间，这是不违反劳动法的。
- 但是，如果单位既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬，那么这就属于违法行为。
2. 婚假、产假、陪产假等
性质说明：
这些假期是国家法律明确规定保障的法定假期。
公司不批准的合法性：
- 员工需要按照公司的规定流程来申请这些假期。如果员工未按规定流程申请，公司要求按流程操作并在完成前暂不批准，这并不构成违法。
- 但是，如果员工符合休假条件，且已经按规定申请了这些假期，公司却无正当理由拒绝批准，那么这就违反了劳动法。比如，女员工提交了合法的怀孕证明和产假申请，公司却以工作繁忙为由不批准，这就侵犯了员工的合法权益。
四、应对措施
如果公司无正当理由拒绝了员工的合法休假申请，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己的理由和情况，争取得到公司的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利与义务，按规定流程申请休假，并尊重公司的合理安排。希望这些信息能对您有所帮助。