员工因个人考证请事假，公司不批准并不一定违法。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

一、事假的性质与单位的审批权

事假是员工因个人原因需要在正常工作时间请假处理私人事务的一种假期类型，它不同于病假、婚假、产假等法定带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定事假必须被批准。因此，事假的批准权在于用人单位，单位可以根据自身情况、工作需求以及员工的请假理由等因素来决定是否批准。

二、公司规章制度与劳动合同的考量

1. 规章制度：公司在内部规章制度中往往会明确规定员工请事假的条件、流程和审批权限。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了因个人考证请事假不予批准，且该规定不违反法律法规，那么公司不批准事假是合法的。
2. 劳动合同：如果劳动合同或集体合同中对员工请假有明确约定，单位应遵循该约定。若单位无故违反约定不批准员工的事假申请，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但在此情况下，因个人考证请事假通常不属于劳动合同中明确约定的请假情形，所以这一点的适用性可能较低。

三、请假理由的合理性

员工请假理由的合理性是判断单位是否应批准事假的重要因素。对于因个人考证请事假，这通常被视为个人发展或兴趣爱好的范畴，而非紧急家庭事务或个人健康问题等正当理由。因此，单位在审批时可能会倾向于不批准此类非紧急的事假申请。然而，如果员工能够证明该考证对其职业发展或工作技能提升有重大影响，且请假时间合理，单位也应给予适当考虑。

四、特殊情况的考量

在特殊情况下，如员工即将参加一项对其职业发展至关重要的考试，且该考试时间与公司的工作安排冲突，员工可能因无法请假而错失考试机会。在这种情况下，单位应给予特别关注并尽量予以批准，以体现对员工个人发展的支持。但这也并非绝对，单位仍需根据自身情况和工作需求进行综合判断。

五、法律后果与维权途径

如果单位违反法律规定或劳动合同约定，不批准员工合理的请假申请，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。但在此情况下，员工需要证明其请假申请是合理的，且单位的不批准行为构成了对其合法权益的侵犯。

六、建议与总结

对于员工而言，在申请因个人考证请事假时，应提前与公司沟通并说明请假原因和必要性，争取获得公司的理解与支持。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，确保自己的请假申请符合规定要求。

对于公司而言，在审批事假时应遵循合法合理的原则，充分考虑员工的工作实际情况和请假理由的合理性。在特殊情况下，应给予员工适当的支持和理解，以维护良好的劳动关系和员工积极性。

总之，员工因个人考证请事假公司不批准并不一定违法，这取决于公司的规章制度、员工的请假理由以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。