结论：请一个月事假公司不批是否违法，需根据具体情况及公司规章制度来综合判断。一般情况下，公司不批准一个月事假并不直接构成违法，但若员工有紧急且合理的事由，公司无正当理由拒绝，则可能涉及违法风险。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与审批权
事假是劳动者因个人原因需要在正常工作时间请假处理私人事务的一种假期类型，它不同于病假、婚假、产假等法定带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定事假必须被批准。因此，事假的批准权在于用人单位，单位可以根据自身情况、工作需求以及员工的请假理由等因素来决定是否批准。
二、公司规章制度与劳动合同的重要性
规章制度：公司在内部规章制度中往往会明确规定员工请事假的条件、流程和审批权限。这些规定应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。员工在申请事假时，应遵守这些规定，并按照规定的流程进行申请。若公司规章制度中明确规定了事假的最长天数或审批条件，员工需遵循这些规定。
劳动合同：如果劳动合同或集体合同中对员工请假有明确约定，单位应遵循该约定。若单位无故违反约定不批准员工的事假申请，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、审批事假需考虑的因素
工作实际情况：公司在审批事假时，会考虑到当前的工作实际情况，如工作任务繁重程度、人手紧张情况等。如果公司近期工作任务繁重、人手紧张，可能会倾向于不批准非必要的事假申请，尤其是长达一个月的事假。
请假理由的合理性：员工的请假理由是否合理且正当是单位审批事假的重要考量因素。例如，处理亲属突发重大疾病、自身遭遇不可抗力等紧急情况，单位一般应当予以批准。若员工有紧急且合理的事由（如直系亲属突发重病需要长期照料），且能提供相应证明，公司无正当理由拒绝批准一个月事假，则可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。
避免歧视与不合理拒绝：单位在审批事假时，应确保公平公正，不得基于员工的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性对待，也不得对某些员工明显偏袒而对其他员工的合理申请不予批准。
四、法律后果与维权途径
如果公司违反法律规定或劳动合同约定，不批准员工合理的请假申请，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：员工可以首先与公司进行沟通协商，说明请假理由的合理性和紧迫性，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。例如，要求公司支付因未批准事假而造成的经济损失或要求公司批准事假等。
五、建议与提醒
提前规划与沟通：员工在申请事假前，应提前规划好个人事务，并尽量与公司进行沟通协商，说明请假理由和期限，争取公司的理解和支持。
遵守公司规章制度：员工在申请事假时，应遵守公司的规章制度和请假流程，按照规定的程序进行申请和审批。
保留相关证据：如果员工有紧急且合理的事由需要请假，应保留好相关证据（如医院诊断证明、亲属病危通知书等），以便在需要时向公司或劳动监察部门提供证明。
综上所述，请一个月事假公司不批是否违法需根据具体情况及公司规章制度来综合判断。员工在申请事假时应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，同时公司也应遵循合法合理的原则审批事假申请。如果双方无法就事假问题达成一致意见，应通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。