公司不批陪产假，员工不可以直接不上班。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、陪产假的法律性质与公司的义务

陪产假是法律赋予男性员工的一项权利，旨在让员工在配偶生育期间能够陪伴和照顾。公司作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，保障员工的这一合法权益。如果公司不批准陪产假，可能构成对员工权益的侵犯。

二、公司不批陪产假的可能原因及应对策略

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了陪产假的申请流程和批准条件，而员工未按照规定申请或不符合批准条件，公司有权不批准陪产假。
   • 应对策略：员工应先了解公司的规章制度，确保自己符合申请条件，并按照规定流程申请陪产假。如果公司仍不批准，员工可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。

2. 公司规章制度未明确规定或违反法律法规：

   • 如果公司的规章制度中未明确规定陪产假的申请流程和批准条件，或者公司的规定违反了法律法规的规定，员工有权直接休陪产假。
   • 应对策略：员工可以直接休陪产假，并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径进行维权。

三、员工直接不上班的法律后果

• 如果员工在公司不批陪产假的情况下直接不上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
• 法律建议：员工应避免直接不上班的行为，而是通过合法途径维护自己的权益。如果公司不批准陪产假，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权途径与证据保留

• 维权途径：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 证据保留：员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。

总结与建议：

公司不批陪产假时，员工不可以直接不上班。员工应先了解公司的规章制度，确保自己符合申请条件，并按照规定流程申请陪产假。如果公司仍不批准，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。