结论：针对您提出的“厂里不批陪产假公司直接辞退员工”的问题，这明显违反了劳动法规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

一、公司行为的违法性分析

1. 不批陪产假：根据《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男性员工在妻子生育期间享有陪产假的权利。公司不批准陪产假，剥夺了您作为劳动者的合法权益，属于违法行为。

2. 直接辞退员工：公司因您申请陪产假而直接辞退您，更是严重违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者只有在存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等特定情形时，用人单位才能解除劳动合同。而申请陪产假并不属于这些情形之一，因此公司的辞退行为是违法的。

二、您的法律权益及维权途径

1. 要求继续履行劳动合同：您可以向公司提出要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求公司支付相应的赔偿金。

3. 投诉举报：除了申请仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法给予行政处罚。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、陪产假申请记录、公司辞退通知等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便更全面地了解自己的权益和维权途径。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

3. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。