结论前置：公司不批产假，员工在符合法定条件的情况下可以直接休产假，但建议采取一定措施保障自身权益。

法律背景与解释：

1. 法定产假权利：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。这是女职工的基本权益，公司无权剥夺。因此，如果员工符合休产假的条件（如已怀孕、预产期临近等），即使公司不批准，员工也有权依法休产假。

2. 公司不批产假的可能原因与应对：

   • 原因：公司可能因担心影响工作进度、人员安排等而不批准产假。但这些原因并不能成为剥夺员工法定权利的理由。
   • 应对：员工在决定直接休产假前，建议先与公司进行沟通，明确表达自己的产假需求和法律依据。如果公司仍然拒绝，员工可以保留相关证据（如沟通记录、公司规章制度等），以便在后续维权时使用。

3. 直接休产假的注意事项：

   • 提前通知：尽管公司不批准，但员工在可能的情况下，应提前按照公司规定或法律法规的要求通知公司，以便公司做好相应安排。
   • 保留证据：员工应保留好与产假相关的所有证据，如医疗证明、预产期证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 关注工资福利：在休产假期间，员工应关注自己的工资福利是否得到保障。根据法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 对公司：如果公司违反法律法规，剥夺员工的产假权利，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
   • 对员工：如果员工未经公司同意擅自休产假，且无法提供充分证据证明自己的产假需求，可能面临公司按旷工处理、解除劳动合同等风险。但这一风险在员工符合法定产假条件且已尽到通知义务的情况下会大大降低。

法律建议：

• 沟通协商：在决定直接休产假前，建议先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不批准产假或侵犯员工权益，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工在休产假前应关注最新的法律法规动态，确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司不批产假时，员工在符合法定条件的情况下可以直接休产假，但建议采取沟通协商、保留证据等措施来保障自身权益。如有需要，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。