结论：请事假公司不批准，员工直接休息是否可行，需分情况讨论。一般来说，若事假并非基于法定或紧急事由，公司不批准时员工直接休息可能构成旷工；但若存在特殊情况，员工可能有权直接休息。以下是对此问题的详细分析：

从员工权利角度

1. 法定事由：

   • 如果员工请事假是基于法定事由，如参加子女家长会、处理家庭紧急事务等（具体依据公司规章制度或地方性法规），且能提供相应证明，公司不批准时员工直接休息，虽可能引发争议，但员工有权依据相关规定主张自身权益。不过，这种情况较为特殊，且需具体证据支持。

2. 非法定事由：

   • 对于非法定事由的事假，如旅游、探亲等，公司有权根据工作安排和规章制度决定是否批准。若公司不批准，员工直接休息，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处罚。

从公司管理角度

1. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有明确的请假制度，规定请假的流程、审批权限等。员工应遵守这些制度，按照流程申请事假。若未经批准擅自休息，公司有权视为旷工，并可能采取相应的纪律措施。

2. 公司的管理需求：

   • 公司不批准事假可能是出于工作安排、人员调配等方面的考虑。员工应理解公司的管理需求，并尽量与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

员工直接休息的潜在后果与应对措施

1. 劳动纠纷：

   • 如果公司以旷工为由对员工进行处罚，员工认为处罚不当的，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据（如请假申请、沟通记录等）来证明自己的请假行为是合理合法的，或存在特殊情况。

2. 对职业发展的影响：

   • 直接休息可能会对员工与公司之间的关系产生一定的影响，甚至影响员工的职业发展。因此，员工在可能的情况下应尝试与公司进行沟通，说明情况和需求，争取公司的理解和支持。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先与公司协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的批准或理解。
   • 提供证明：若请事假是基于特殊或紧急情况，尽量提供相关证明，以增加公司批准的可能性。
   • 了解规章制度：在请假前，了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
   • 寻求法律帮助：若与公司协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，请事假公司不批准时，员工直接休息是否可行需分情况讨论。对于非法定事由的事假，公司不批准时员工直接休息可能构成旷工；对于法定或特殊事由的事假，员工虽可能有权直接休息，但也需尽量与公司协商并提供相应证明。为了维护良好的员工关系和工作氛围，员工在请假前应尽可能与公司进行沟通协商，并遵守公司的规章制度。若出现争议，双方应通过合法途径解决纠纷。

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