结论前置：在孩子生病且父母请假公司不批的情况下，是否可以直接休假需分情况讨论，具体如下：

1. 若父母享有法定带薪休假权利（如年假、病假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，员工在符合法定条件时享有带薪休假权利。若父母因孩子生病需照顾，且符合年假、病假等法定休假条件（如提供医疗机构证明），公司无正当理由不得拒绝批准。此时，父母可依法行使休假权利，但建议提前与公司沟通并保留书面请假记录（如邮件、微信等），避免后续纠纷。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若父母无法定带薪休假权利或未满足条件
   若父母未积累足够的年假天数，或孩子病情未达到需长期陪护的医学标准（如普通感冒等），公司有权根据内部规章制度决定是否批准请假。此时，若父母未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司规章制度需合法：若公司规章制度未明确规定“未批假擅自离岗视为旷工”，或未经过民主程序公示，该条款可能无效；
     
   • 人性化考量：若孩子病情紧急（如突发高烧、意外受伤等），父母可先离岗处理并后续补假，公司若以此为由处罚可能被认定为“不合理”。

3. 特殊情形：事假与紧急情况
   若父母需请事假（无法定休假依据），公司有权根据经营需要决定是否批准。但若孩子病情属于紧急情况（如突发重病需立即送医），父母可依据《民法典》第1005条“自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救”的规定，主张“紧急避险”而暂时离岗。此时建议保留医院诊断证明、紧急情况证据（如120出车记录、医生建议陪护证明等），以降低法律风险。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确请假类型（年假、病假、事假）及所需材料；
  
• 若公司拒绝，根据病情紧急程度选择是否离岗，并保留证据；
  
• 后续可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼维护权益，但需评估成本与收益。
  

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