结论：父母生病子女请假照料公司不批，子女可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定子女因父母生病可以请假，但基于人道主义和家庭伦理，用人单位应当考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。
   • 如果员工因父母生病需要请假，且该请假属于合理事由，用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位拒绝，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭原因可以请假的条款，那么公司应当按照规章制度执行。若公司规章制度中未明确规定，但员工因父母生病请假属于合理且必要的情况，公司也应当给予批准。
   • 若公司规章制度与法律法规相冲突，或者公司以规章制度为由拒绝员工合理的请假请求，员工可以依法维护自己的权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，说明父母生病的情况和请假的必要性，争取公司的理解和支持。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝请假且无正当理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准请假或给予相应的补偿。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工合理的请假请求，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付员工因请假被拒而产生的额外费用（如护理费、交通费等）。

建议：

• 员工在请假前应尽量与公司进行沟通，说明情况并争取公司的理解。
• 如果公司拒绝请假，员工可以保留相关证据（如医疗证明、请假申请等），以便后续维权。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。