员工因孩子生病请假不批，这一问题的核心在于判断公司不批准请假的合法性及员工可采取的应对措施。以下从多个角度进行分析：

一、公司不批准请假的合法性分析

1. 法定带薪休假情况：

   • 若员工申请的是病假，且符合公司规章制度及法律法规中关于病假的要求（如提供医疗证明等），则公司无权不批准。病假是员工的法定权利，公司应当予以保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇，公司不得无故拒绝。

2. 事假情况：

   • 若员工申请的是事假，公司则有权根据自身经营情况和规章制度决定是否批准。事假并非员工的法定权利，而是公司给予员工的一种福利或照顾。
   • 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确事假的申请流程、批准权限及未获批准的后果等。员工在申请事假时，应遵守公司规定。

二、员工可采取的应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工首先应与公司进行沟通，了解公司不批准请假的原因，并尝试协商解决方案。如提供医疗证明、调整请假时间等，以争取公司的理解和支持。

2. 依法维权：

   • 若公司无正当理由拒绝批准病假，或员工认为公司行为侵犯了其合法权益，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。
   • 投诉举报流程：员工需准备相关证据材料（如请假申请、医疗证明、公司规章制度等），向劳动保障监察机构提交投诉举报材料，并配合调查工作。
   • 法律途径：若投诉举报未果，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁结果不满意的，员工有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

三、特殊注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在申请请假及后续维权过程中，应保留好相关证据材料（如请假申请、医疗证明、公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。

2. 遵守公司规章制度：

   • 员工在申请请假时，应遵守公司规章制度中的相关规定，如请假流程、批准权限等。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

3. 合理规划请假时间：

   • 员工在申请请假时，应合理规划请假时间，尽量减少对公司正常运营的影响。同时，也应考虑自身及家庭的实际情况，确保请假申请的合理性和必要性。

总结来说，员工因孩子生病请假不批时，应首先判断请假类型（病假或事假），并根据公司规章制度及法律法规进行应对。若公司无正当理由拒绝批准病假或侵犯员工合法权益，员工有权依法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。